| 1. 면접의 중요성 |
| 수험생의 기본적인 자질은 서류 심사나, 필기 시험 등을 통해 어느 정도 알 수 있으나 개개인의 인간성 등을 자세히 알 수는 없기에 면접관과 수험생이 직접 대면하여 여러 가지 다양한 방법을 통하여 수험생의 기본 인품과 잠재능력, 창의력, 추진력, 협동심, 조직 적응력 등을 알아보고자 가정 환경, 성격의 장단점, 가치관, 취미, 교우관계, 창의력, 도전 의식 등의 다양한 질문을 한다. 오늘날의 면접은 살벌한 싸움터로서 취업전선의 냉정한 현실을 주도하고 있는 중심축에 있으며, 갈수록 그 절차와 방법이 까다로워지고 있고 비중 또한 높아지고 있어 이제는 면접의 성공이 곧 합격이라는 등식이 성립되고 있는 현실이다. |
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| 2. 면접의 동향 |
| 과거의 형식적인 1회의 면접에서 벗어나 모집 정원의 3배수 이상을 뽑아놓고 다양한 면접을 통해서 최종적인 합격자를 결정하기 때문에 그야말로 단순한 면접이 아니라 면접 시험인 셈이다. 면접 시험은 수험생의 창의성, 성격, 추진력, 능동성, 사고력 등을 파악 할 수 있는 가장 중요한 방법이기 때문에 출신 학교나 학과, 성적 등은 평가의 기준으로 그다지 큰 영향을 주지 못한다. 그보다는 전공, 가정환경 등 외적인 요소를 배제한 블라인드 인텨뷰, 면접관과 함께 하루를 보내며 평가받는 다차원 면접, 수험생들끼리 서로를 평가하는 동료 평가 면접 등이 더욱 중요한 평가 기준으로 이용되고 있다. 면접 시험의 강화는 면접 시험의 회수와 시간을 크게 증가시키고 있는데, 보통 2회 이상에 걸친 면접은 이미 보편화되어 있으며, 다양한 면접 방식이 개발되고 있다. 면접 시간에 있어서도 종래의 5～10분 정도에서 최소한 30분에서 1시간 이상을 할애하고 있으며, 특별한 경우에는 하루 종일 걸리는 경우도 있으며 합숙을 하며 특별한 이벤트성으로 진행하는 경우도 있다. 면접관의 구성에 있어서도 기존의 관리자급 이상 임원들이 주를 이루었으나 최근에는 개성이 뚜렷한 분야별 전문가들로 구성된 면접관뿐만 아니라 사원 면접관도 등장하고 있는 추세이다. 이는 입사 후 같이 일하게 될 사람들의 능력을 파악하고 서로 간의 친밀감을 강화시키는 기회를 제공한다. 면접장소 역시 수험생의 총체적인 모습을 파악하기 위해 기존의 사무실이나, 회의실 등을 탈피하여 야외 공원, 노래방, 간이 주점 등 부담 없고 진솔한 모습을 볼 수 있는 장소가 이용되고 있다. 이런 경우 수험생들은 면접관과 많은 시간을 보내며 종합적인 평가를 받게 된다. 그러므로 입사의 최종 관문인 면접시험의 경향을 철저히 파악하고 전략을 세우는 것은 매우 중요한 일이 아닐 수 없다. | |
